OBYAVA.ua: про збільшення кількості вакансій, порівняння зарплат і найпопулярніші спеціальності

Карантин вніс свої корективи на вітчизняний ринок праці. За даними сайту пошуку роботи

Популярна дошка оголошень OBYAVAua, в наслідок карантину кількість вакансій на Львівщині впала майже у 2 рази, але зараз тенденції прийняли новий напрямок. Щодня на сайті з’являються нові вакансії, кожного дня публікується не менше 72 000 пропозицій роботи. Також спостерігається залежність між кількістю вакансій та днем тижня: в понеділок пропозицій менше, ніж в п’ятницю.

Про тренди та дистанційну роботу

Рейтинг найбільш популярний робочих сфер не потрапив у залежність від карантину:

— продажі;

— робота з клієнтами;

— бухгалтерія;

— водії;

— продавці – консультанти.

Останні дві сфери потрапляли в залежність від карантинних обмежень, з їх впровадженням кількість пропозицій роботи в цих сферах збільшувалася.

В період карантину зросла популярність дистанційної роботи. До цього деякі сфери вже працювали в дистанційному форматі, а для когось такий формат був зовсім неочікуваним. Однак, спостерігаючи зростання кількості запитів дистанційної роботи, ресурс був вимушений винести окрему категорію – дистанційна робота.

Частка вакансій дистанційної роботи у квітні зросла на 4%, і склала 8% від загальної кількості. Протягом літа спостерігалося загальне зростання кількості вакансій, що підтримувало зростання варіантів дистанційної роботи.

Однак, у жовтні кількість вакансій по Стрию та сусіднім містам почала падати, а частка дистанційної роботи продовжила зростання і досягла майже 7% від загальної кількості. На початку року можна було спостерігати зменшення дистанційних вакансій, але популярності вони не втратили. В залежності від сфери частка дистанційних вакансій може сягати 15-20%.

До таких сфер можна віднести маркетинг і рекламу, освіту, діловодство тощо. Перевищують поріг у 20% дистанційні вакансії у таких сферах, як ІТ, культура, музика, ЗМІ та інші. Менше ніж 1% варіантів дистанційної роботи у галузях медицини, готельно-ресторанного бізнесу, фармацевтиці, автобізнесі тощо.

Про заробітну плату

Карантин змусив багатьох роботодавців приймати рішення щодо скорочення персоналу або зменшення заробітної плати працівників. При цьому, чверть опитуваних стверджує, що карантин не вплинув на рівень оплати їх праці. Заробітна плата 66% досі не повернулася на рівень, який вони отримували до карантину. Дохід 6% повернувся на рівень докарантинного періоду, а 5% стали заробляти навіть більше.

Роботодавці в більшості заявили, що не скорочували працівникам заробітну плату на період карантину. Третина стверджує, що досі знаходиться у скрутному положенні, тому платять працівникам ще урізану зарплату. Зі слів 11% респондентів, ситуація покращується. 5% стверджує, що ситуація стала навіть краще, ніж до карантину.