Подбор персонала

В любом деле самое важное — это люди, которые работают на Вас!

И от того как люди, работающие на Вас, т. е. работники будут зарабатывать, чувствовать себя на рабочем месте будет зависеть как долго они у Вас проработают, а если вам нужен подбор персонала об этом вы можете узнать подробнее на сайте. Если расставлять приоритеты, то в иерархии факторов влияющих на привлекательность того или иного рабочего места нельзя однозначно поставить какой-то на первое места, а какой-то на последнее, хотя справедливости ради надо отметить, что определяющим фактором в привлекательности рабочего места всё-таки являются деньги! Да! Деньги! Собственно, мы и работаем, чтобы зарабатывать, а потом их тратить, это вполне нормально, так люди живут во всём мире, и наша страна не является исключением!

Но деньги привлекают к рабочему месту только сначала, потом работником оцениваются перспективы своего карьерного роста, получаемый опыт, интерес к работе, коллектив, руководство! Эти факторы оцениваются работником уже приступив к осуществлению своих обязанностей в данной организации и будут определяющими будет данный работник плодотворно трудиться или будет искать себе другое рабочее место!

Для продуктивной работа важно не только сколько человек зарабатывает в конечном итоге, но и степень комфорта на рабочем месте и в коллективе, гарантии на перспективу и пр. . .

Кого же лучше брать на работу: людей с опытом или студентов-выпускников?

Решать Вам! В обоих случаях есть и свои плюсы и свои минусы! Работник без опыта, как чистый лист! От того как Вы научите его работать и будет зависеть его производительность в итоге! Если будете поощрять человека, продвигать по карьере, даже за незначительные успехи, он будет стараться работать и качественно выполнять свои обязанности! И самое важное, что работник будет работать, так как это надо Вам, а не, так как он привык или как он делал раньше, что, кстати говоря, не всегда являются верными действиями! Кроме того, человек без опыта работы Вам будет обходиться намного дешевле, чем человек, даже с минимальным опытом! Но помните, что после любого учебного заведения выпускники, как правило, не умеют делать практически ничего, поэтому придётся повозиться!

Взяв человека с опытом работы, Вы получаете готового специалиста, который пройдя даже минимальную адаптацию, войдя в курс дела, начнёт продуктивно работать, надо будет лишь корректировать действия и направлять. Но здесь тоже есть свои минусы. Во-первых, человек с опытом имеет уже определённую методику совершения каких-либо профессиональных действий, которая не всегда является оптимальной и эффективной! А переучивать, всегда сложнее, чем учить с «чистого листа». В некоторых случаях переучить не возможно вообще! Ну и специалист, даже с небольшим опытом, требует для себя более высокой оплаты труда, особенных условий труда и прочих гарантий!

Решать Вам кого брать на работу, а кого нет!

Помните главное! Не переоценивайте своих возможностей по оплате труда! Старайтесь подбирать людей, всё-таки, исходя своих возможностей, и не гонитесь за предложениями на рынке.

Каждый человек хочет устроиться на работу, получать большую зарплату, сидеть в тёплом офисе и ничего не делать!

А ведь тёплых мест на всех не хватает! Ваша задача убедить человек в том, что с Вами он добьётся успеха, станет первоклассным специалистом и заработает желаемое количество денег, если не сразу, то в ближайшей перспективе!



Вам понравиться