Как нужно правильно платить зарплату сотрудникам

Анализ рынка труда позволяет понять, сколько именно денег нужно платить работникам, чтобы они были довольны, а работодатель не тратил слишком много ресурсов.

Сейчас в Интернете есть множество сайтов о трудовом рынке с обзорами средних заработных плат. Достоинством данных исследований является их общедоступность и бесплатность. При этом они базируются на актуальной и точной информации. Из недостатков данных обзоров можно выделить то, что их результаты слишком сильно обобщены.

Избежать недостатков можно, если заказать обзор средних заработных плат в вашей отрасли и местности для определенных рабочих специальностей. Для этого нужно обратиться в
it рекрутинговое агентство . При этом предпочтение нужно отдавать проверенной организации, которая работает в данном сегменте хотя бы 3-5 лет.

Обзор заработных плат можно выполнить и самостоятельно. Это позволит сэкономить деньги. «Минусом» такого подхода является ограниченность информации.

Сначала нужно выделить критерии и личные качества, предъявляемые к вашим работникам: образование, стаж, возраст, половая принадлежность, навыки работы с ПК и т.д.

Затем следует изучить резюме и вакансии по вашему региону и в вашей отрасли на так называемых job-сайтах. Выпишите на листок указанные в них зарплаты. После этого рассчитайте средний размер заработной платы для каждой специальности.

В ходе подсчета зарплаты нужно учитывать тот факт, что в большинстве случаев соискатели требуют больше, нежели при трудоустройстве. Кроме того, большинство работодателей завышают зарплату для новых сотрудников. Разница может достигать 10-20%.

Суммы, которые получаются в ходе таких расчетов, можно предлагать и уже работающим, и новым сотрудникам. В таком случае ваши работники вряд ли будут искать новое место, т.к. больший размер зарплаты им нигде не предложат.

Подобные расчеты нужно выполнять каждый квартал.





Вам понравиться